KJN Sektor N — Aktivitas Penyewaan Dan Sewa Guna Usaha Tanpa Hak Opsi Ketenagakerjaan, Agen Perjalanan Dan Penunjang Usaha Lainnya

Kepala Seksi Inbound Tour Khusus

Fakta Cepat

Sektor: N — Aktivitas Penyewaan Dan Sewa Guna Usaha Tanpa Hak Opsi Ketenagakerjaan, Agen Perjalanan Dan Penunjang Usaha Lainnya
Subsektor: 79 — Aktivitas Agen Perjalanan, Penyelenggara Tur, dan Jasa Reservasi Lainnya
Kode Jabatan: 391.20 atau 4131
Kode KBJI: 1431.99
Pendidikan: D3 Manajemen Bisnis Jasa Perjalanan Wisata

Ringkasan Tugas

Membagi tugas dan mengawasi bawahan, menyusun anggaran, memeriksa serta melayani perjalanan inbound tour khusus sesuai dengan Standar Operasional Prosedur (SOP) yang telah ditentukan.

Rincian Tugas

Membagi tugas kepada bawahan dalam kegiatan tour khusus mancanegara mulai dari penjemputan sampai dengan wisatawan ke tempat yang dituju.
Mengawasi bawahan dalam kegiatan tour khusus mancanegara agar pelaksanaannya sesuai dengan rencana.
Menyusun anggaran biaya perjalanan mancanegara ke tempat tujuan mulai dari transport, akomodasi, dan penginapan serta pelayanan lainnya.
Memeriksa persiapan perjalanan berupa alat angkutan, akomodasi, hotel, serta petugas yang ditugaskan untuk mengawal demi kelancaran pelayanan wisata.
Menjadwalkan rute perjalanan disesuaikan dengan permintaan konsumen dan menyusun anggaran biayanya.
Mengkonsultasikan kegiatan inbound tour khusus kepada atasan untuk kelancaran tugas.
Mengontrol kelengkapan perjalanan yang diperlukan dan kesiapan petugas dalam kegiatan tour.
Melaporkan hasil kegiatan kepada atasan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.

Persyaratan Pendidikan

D3 Manajemen Bisnis Jasa Perjalanan Wisata

Pengetahuan Kerja

Bahasa Inggris
Pelaksanaan tour khusus mancanegara.

Karakteristik Jabatan

Upaya Fisik

3Duduk
2Berjalan
1Berdiri
26Berbicara
24.5Melihat gerakan

Bakat

GIntelegensia
VKemampuan Verbal
NKemampuan Hitung-menghitung
QKemampuan Ketelitian

Temperamen

PKemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerima dan pemberian instruksi
IKemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan
DKemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin atau Direction
JKemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan kesimpulan atau penilaian atau keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera
TKemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas toleransi atau standar-standar tertentu