Asisten Manajer Perencanaan dan Pengembangan SDM

Ringkasan Tugas

Menentukan standar kerja dan target kerja, mengevaluasi target kerja, memberi coaching and counseling, memonitoring dan mengendalikan kegiatan kerja, serta menyusun perbaikan standar kerja dan target kerja bidang perencanaan dan pengembangan SDM sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Rincian Tugas

1. Merencanakan standar kerja dan target kerja pada bidang perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk dijadikan pedoman kerja bidang perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
2. Mendistribusikan pekerjaan kepada bawahan agar tugas dapat berjalan secara efektif dan efisien.
3. Mengevaluasi standar kerja dan target kerja bidang perencanaan dan pengembangan SDM untuk mengidentifikasi kendala dan permasalahan yang terjadi.
4. Melaksanakan coaching dan counseling pada bawahan bidang perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi.
5. Memonitor dan mengendalikan kegiatan kerja bidang perencanaan dan pengembangan SDM agar dapat berjalan secara efektif dan efisien.
6. Menyusun perbaikan standar kerja dan target kerja bidang perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja.
7. Menjamin availability dan kelancaran penggunaan mesin dan peralatan perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia secara kontinu.
8. Menjalankan perintah kedinasan lain dari atasan.

Persyaratan Pendidikan

• S1 Manajemen
• S1 Psikologi

Pengetahuan Kerja

1. Sistem manajemen K3 dan L (Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan Lingkungan)
2. Manajemen sumber daya manusia, organisasi, dan kepemimpinan.

Karakteristik Jabatan

Klasifikasi KBJI Terkait

Jabatan Serupa dalam Sektor Ini

• Ahli Pencucian Kapal
• Analis Laboratorium Kesehatan dan Lingkungan
• Auditor
• Juru Evaluasi Perawatan
• Juru Filtrasi
• Juru Listrik
• Juru Mikroskop
• Juru Mudi Penjangkaran
• Juru Olah Data Kepegawaian
• Juru Relining