Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia

Ringkasan Tugas

Menyusun rencana operasional, mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk serta memantau kepatuhan terhadap semua peraturan internal maupun eksternal pada semua bidang pengembangan sumber daya manusia untuk memberi usulan guna mengatasi penyimpangan terhadap peraturan untuk menjamin operasional bisnis berjalan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Rincian Tugas

1. Memantau kepatuhan terhadap peraturan internal dan ekstemal di semua bidang operasional UBP Emas.
2. Mengevaluasi metode pemantauan kepatuhan terhadap peraturan untuk mengetahui efektivitas proses quality management assurance.
3. Menyelia kegiatan pada unit kerja sumber daya manusia agar berjalan sesuai dengan kebijakan perusahaan.
4. Mendistribusikan tugas pekerjaan kepada bawahan agar lebih efisien.
5. Mengevaluasi tugas bawahan untuk kelancaran tugas dan jenjang karier bawahan.
6. Melaksanakan kegiatan pengendalian terhadap penyimpangan peraturan (temuan) untuk menjamin terlaksananya kepastian kepatuhan terhadap peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.
7. Membuat laporan harian/bulanan sebagai tanggung jawab pekerjaan kepada atasan.
8. Menyusun laporan hasil temuan penyimpangan untuk menjadi bahan evaluasi dan perbaikan bagi manajemen.
9. Memantau atas tindak lanjut dari hasil laporan temuan penyimpangan guna memastikan adanya perbaikan terhadap penyimpangan.
10. Menjalankan perintah kedinasan lain dari atasan.

Persyaratan Pendidikan

• S1 Manajemen
• S1 Akuntansi
• S1 Psikologi

Pengetahuan Kerja

1. Memiliki CIA {Certified Internal Auditor).
2. Fraud auditing.
3. Malcolm Baldridge National Quality Risk Based Audit.

Karakteristik Jabatan

Klasifikasi KBJI Terkait

Jabatan Serupa dalam Sektor Ini

• Ahli Pencucian Kapal
• Analis Laboratorium Kesehatan dan Lingkungan
• Auditor
• Juru Evaluasi Perawatan
• Juru Filtrasi
• Juru Listrik
• Juru Mikroskop
• Juru Mudi Penjangkaran
• Juru Olah Data Kepegawaian
• Juru Relining