KJN Sektor B — Pertambangan dan Penggalian
Pengadministrasi Senior Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM)
Fakta Cepat
- Subsektor
- 07 — Pertambangan Bijih Logam
- Kode Jabatan
- 321.90/4111
- Pendidikan
- D3 Administrasi
Ringkasan Tugas
Menyusun Rencana Kerja (RK) dan Rencana Anggaran Belanja (RAB), membuat konsep surat, mengawasi, mengoordinasikan dan mengendalikan tugas-tugas di bidang administrasi, mengoordinasikan serta menganalisa penyusunan laporan harian atau bulanan, perencanaan dan pengembangan SDM yang berkaitan dengan kegiatan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.
Rincian Tugas
- Menerapkan dan mematuhi sistem manajemen MK3L serta membuat identifikasi dan antisipasi risiko MK3L.
- Membuat konsep surat sesuai perintah atasan berdasarkan prinsip Tata Laksana Surat & Kearsipan (TLSK).
- Mengoordinasikan dan mengawasi dalam menjalankan tugas supaya berjalan secara efisien dan efektif guna sesuai standar Tata Laksana Surat & Kearsipan (TLSK).
- Membantu menyusun RK/RAB sesuai data masa lalu guna menjadikan pedoman kerja di bidang perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan produktifitas.
- Mengoordinasikan & menganalisa laporan bidang perencanaan dan pengembangan SDM dan hasil kerja tugas bawahan untuk evaluasi kinerja dan produktivitas yang akan digunakan dalam perencanaan dan pengembangan SDM.
- Mengendalikan tugas di bidang administrasi guna memperlancar jalannya tugas administrasi dan pemanfaatan sumber daya secara efisien dan efektif untuk meningkatkan produktifitas sesuai dengan RK dan standar TLSK.
- Melaporkan kegiatan kepada atasan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
Persyaratan Pendidikan
- D3 Administrasi
Pengetahuan Kerja
- Pengenalan Sistem Manajemen Mutu, Keselamatan & Kesehatan Kerja dan Lingkungan (SM MK3L).
- Dasar - dasar Operasi, SOP dan WI.
Karakteristik Jabatan
Upaya Fisik
- 2Berjalan
- 3Duduk
- 24Melihat
- 9Menggerakkan Jari
Bakat
- GIntelegensia
- QKemampuan Ketelitian
- NKemampuan Hitung-menghitung
Temperamen
- PKemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerima dan pemberian instruksi
- MKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji
- RKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama
- DKemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin/Direction
Minat
- 1bMinat untuk kegiatan yang berurusan dengan komunikasi data
- 3aMinat untuk kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
- 2aMinat untuk kegiatan berhubungan usaha dengan orang