KJN Sektor F — Konstruksi

Manajer Proyek

Fakta Cepat

Sektor: F — Konstruksi
Subsektor: 41 — Konstruksi Gedung
Kode Jabatan: 212.10
Kode KBJI: 1323.02
Pendidikan: S1 Teknik atau Rekayasa Sipil (+2 lainnya)

Ringkasan Tugas

Merencanakan, mengoordinasikan dan mengarahkan kegiatan proyek konstruksi gedung serta merumuskan jadwal dan anggaran produksi berdasarkan program kerja perusahaan dan ketentuan yang berlaku.

Rincian Tugas

Menyusun rencana dan program kerja unit proyek konstruksi gedung sesuai dengan sasaran perusahaan sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
Mendistribusikan tugas dan memberikan arahan kepada bawahan sesuai dengan bidangnya agar melaksanakan tugas secara optimal.
Mengoordinasikan dan mengendalikan kegiatan proyek konstruksi gedung.
Memberikan saran dalam pemecahan masalah proyek konstruksi gedung sesuai dengan program kerja dan ketentuan yang berlaku di perusahaan.
Menyelia kegiatan operasional proyek konstruksi gedung.
Mengevaluasi data hasil pelaksanaan kegiatan proyek konstruksi gedung berdasarkan laporan bawahan sebagai bahan penyusunan program.
Mengonsultasikan dan mengoordinasikan dengan unit dan instansi terkait dengan proyek konstruksi gedung.
Memeriksa rancangan metode dan teknik yang akan digunakan dalam proyek kontruksi gedung untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja.
Melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan kepada atasan sebagai pertanggungjawaban tugas.

Persyaratan Pendidikan

S1 Teknik atau Rekayasa Sipil
S1 Manajemen Proyek
S1 Manajemen Konstruksi

Pengetahuan Kerja

Prosedur dan ketentuan tentang Proyek Konstruksi Gedung
Standar operasional perusahaan konstruksi gedung.
Cara berkomunikasi dengan bahasa Indonesia secara baik.

Karakteristik Jabatan

Upaya Fisik

1Berdiri
2Berjalan
3Duduk
26Berbicara
24Melihat

Bakat

VKemampuan Verbal
GIntelegensia

Temperamen

DKemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin/Direction
MKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji
JKemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan kesimpulan/penilaian/keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera
PKemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerima dan pemberian instruksi
IKemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan