KJN Sektor C — Industri Pengolahan

Research and Development Manager

Fakta Cepat

Sektor: C — Industri Pengolahan
Subsektor: 21 — Industri Farmasi, Produk Obat Kimia dan Obat Tradisional
Kode Jabatan: 219.10/1237
Kode KBJI: 1223.01
Pendidikan: S1 Farmasi

Ringkasan Tugas

Menyusun rencana program, memberikan arahan, mengendalikan dan mengevaluasi kegiatan di departemen riset dan pengembangan sesuai dengan prosedur ketetapan perusahaan.

Rincian Tugas

Menyusun rencana program departemen riset dan pengembangan sebagai pedoman kerja.
Memberikan arahan kepada bawahan sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya.
Mengoordinasikan operasional kerja peralatan dan instrumen yang ada di bagian yang berkaitan.
Mengoordinir pengadaan reagen kimia dan suku cadangan instrumen yang diperlukan untuk penelitian dan pengembangan metode analisis.
Mengoordinasi dan memantau kegiatan registrasi produk baru sesuai prosedur ketetapan perusahaan.
Mengoordinasi, mengatur, mendokumentasikan yang berkaitan dengan penelitian dan pengembangan baik dalam bentuk hard copy dan soft copy termasuk dokumentasi hasil percobaan.
Mengoordinasikan pengadaan bahan baku yang diperlukan untuk penelitian dan pengembangan.
Mengoordinasikan terlaksananya pilot batch dengan bagian terkait.
Menyusun anggaran tahun departemen yang diuraikan dalam anggaran mingguan dan bulanan serta bertanggungjawab pada pengendalian biaya dan efisiensi.
Mengawasi kegiatan bawahan sesuai dengan prosedur ketetapan perusahaan.
Mengevaluasi kinerja di Departemen Riset dan Pengembangan untuk penilaian prestasi kerja.
Membuat laporan kepada atasan sebagai bahan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
Melaksanakan tugas dinas lainnya yang diberikan oleh atasan.

Persyaratan Pendidikan

S1 Farmasi

Pengetahuan Kerja

Cara Pembuatan Obat yang Baik (CPOB) terkini dan prosedur Good Manufacturing Practices (CGMP).
Managerial dan Leadership Skills

Karakteristik Jabatan

Upaya Fisik

1Berdiri
2Berjalan
24Melihat
26Berbicara
3Duduk

Bakat

GIntelegensia
QKemampuan Ketelitian
VKemampuan Verbal
NKemampuan Hitung-menghitung

Temperamen

DKemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin/Direction
MKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji
TKemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas toleransi atau standar-standar tertentu
PKemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerima dan pemberian instruksi
IKemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan