Manager Personalia

Ringkasan Tugas

Merencanakan dan mengembangkan kebijakan dan sistem pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM), serta mengkoordinasikan dan mengkontrol pelaksanaan fungsi SDM supaya dapat menunjang dan meningkatkan kinerja SDM dalam mencapai target perusahaan.

Rincian Tugas

1. Menyusun strategi dan kebijakan pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) di perusahaan berdasarkan strategi pemerintah yang berlaku supaya diperoleh SDM dengan kinerja, kapabilitas dan kompetensi yang sesuai dengan yang diinginkan perusahaan.
2. Menyusun rencana kerja dan anggaran bagiannya sesuai dengan strategi, kebijakan dan sistem Sumber Daya Manusia (SDM) yang telah ditetapkan
3. Merencanakan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan perkembangan organisasi, serta mengoordinasikan dan mengkontrol pelaksanaan kegiatan rekrutment dan seleksi untuk memastikan tersediaanya tenaga kerja yang dibutuhkan sesuai dengan permintaan dan kualifikasi yang diinginkan.
4. Mengoordinasikan dan mengkontrol pelaksanaan fingsi Sumber Daya Manusia (SDM) di perusahaan sesuai dengan strategi, kebijakan, sistem dan rencana kerja yang telah disusun.
5. Mengoordinsasikan dan mengkontrol anggaran bagian Sumber Daya Manusia (SDM) supaya digunakan dengan efektif dan efisien sesuai dengan rencana
6. Mengarahkan, menganalisis dan mengelola praktek dan prosedur remunerasi untuk memastikan paket remunerasi yang ditetapkan perusahaan.
7. Mengoordinasikan dan mengontrol penyusunan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan, termasuk identifikasi kebutuhan pelatihan dan evaluasi pelatihan, untuk memastikan tercapainya target tingkat kemampuan kompetensi setiap karyawan.
8. Menyusun sistem manajeman kinerja serta mengoordinasikan dan mengkontrol pelaksanaan siklus manajemen kinerja, mulai dari perencanaan, pembimbingan, sampai dengan penilaian kinerja, untuk memastikan tercapainya target kinerja individu, unit, maupun perusahaan.
9. Mengelola dan mengkontrol aktivitas administrasi kantor, kepersonaliaan, dan sistem informasi Sumber Daya Manusia (SDM) untuk memastikan tersediannya dukungan yang optimal bagi kelancaran operasional perusahaan.
10. Melaporkan hasil kerja kepada atasan sebagai bahan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
11. Melaksanakan tugas dinas lainnya yang diberikan oleh atasan.

Persyaratan Pendidikan

• S1 Psikologi
• S1 Hukum
• S1 Manajemen

Pengetahuan Kerja

1. Pengetahuan tentang pemahaman interpersonal
2. Pengetahuan memimpin organisasi
3. Kemampuan integritas & persuasif

Karakteristik Jabatan

Klasifikasi KBJI Terkait

Jabatan Serupa dalam Sektor Ini

• Admin Training & Recruitment
• Analytical Development Analyst
• Analis Instrumental Grup
• Analis Laboratorium Pengawasan Mutu
• Analis Mikrobiologi
• Apoteker
• Asisten Apoteker
• Cleaning Service
• Desainer Kemasan Produk
• Drafter Proyek