Wakil Personalia

Ringkasan Tugas

Merencanakan dan mengembangkan kebijakan, sistem pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM), serta pelaksanaan fungsi SDM agar dapat menunjang dalam pencapaian target perusahaan.

Rincian Tugas

1. Membantu Manager Personalia dalam menyusun strategi dan kebijakan pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) di perusahaan berdasarkan strategi yang telah ditetapkan.
2. Membantu menyusun rencana kerja dan anggaran bagiannya sesuai dengan strategi, kebijakan dan sistem Sumber Daya Manusia (SDM) yang telah ditetapkan untuk memastikan tercapainya sasaran bagian SDM.
3. Mengoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan fungsi Sumber Daya Manusia (SDM) bersama dengan Manager Personalia di perusahaan untuk memastikan semua sesuai dengan strategi, kebijakan, sistem dan rencana kerja yang telah disusun.
4. Mengoordinasikan dan mengontrol anggaran bagian Sumber Daya Manusia (SDM) bersama dengan Manager Personalia supaya digunakan dengan efektif dan efisien sesuai dengan rencana kerja.
5. Membantu Manager Personalia dalam mengarahkan, menganalisis dan mengelola praktek dan prosedur remunerasi untuk memastikan paket remunerasi yang ditetapkan perusahaan.
6. Membantu Manager Personalia dalam mengoordinasikan dan mengkontrol penyusunan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan, termasuk identifikasi kebutuhan pelatihan dan evaluasi pelatihan, untuk memastikan tercapainya target tingkat kemampuan dan kompetisi.
7. Membantu Manager Personalia dalam merencanakan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan perkembangan organisasi, serta mengoordinasikan dan mengkontrol pelaksanaan kegiatan rekrutmen dan seleksi untuk memastikan tersedianya tenaga kerja yang dibutuhkan.
8. Membantu Manager Personalia dalam menyusun sistem manajemen kinerja, serta mengoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan siklus manajemen kinerja, mulai dari perencanaan, pembimbingan, sampai dengan penilaian kinerja, untuk memastikan target kinerja individu, unit, maupun perusahaan.
9. Mengelola dan mengontrol aktivitas administrasi kantor, kepersonaliaan dan sistem informasi Sumber Daya Manusia (SDM) bersama dengan Manager Personalia untuk memastikan tersedianya dukungan yang optimal bagi kelancaran operasional perusahaan.
10. Melaporkan hasil kerja kepada atasan sebagai bahan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
11. Melaksanakan tugas dinas lainnya yang diberikan oleh atasan.

Persyaratan Pendidikan

• S1 Psikologi
• S1 Hukum
• S1 Manajemen

Pengetahuan Kerja

1. Pengetahuan tentang rekruitmen karyawan.
2. Kemampuan integritas dan persuasif.
3. Pengetahuan memimpin organisasi.

Karakteristik Jabatan

Klasifikasi KBJI Terkait

Jabatan Serupa dalam Sektor Ini

• Admin Training & Recruitment
• Analytical Development Analyst
• Analis Instrumental Grup
• Analis Laboratorium Pengawasan Mutu
• Analis Mikrobiologi
• Apoteker
• Asisten Apoteker
• Cleaning Service
• Desainer Kemasan Produk
• Drafter Proyek