1212.99: Manajer Sumber Daya Manusia Lainnya

Menjalin kerjasama dan berkoordinasi dengan unit departemen perusahaan, stakeholder dan masayarakat supaya kegiatan perusahaan dapat diketahui oleh masyarakat umum dan berjalan dengan optimal.

Menyusun rencana operasional, mendistribusikan tugas dan memantau bawahan atas kepatuhan terhadap semua peraturan internal dan eksternal pada semua bidang operasional untuk menjamin operasional bisnis berjalan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Menerjemahkan startegi operasional perusahaan dalam departemen Human Resources And Organizational Development (HROD) dan memberikan arahan serta kebijakan yang terkait dengan sumber daya manusia perusahaan sehingga tercapai target dan sasaran perusahaan.

Merencanakan dan mengembangkan kebijakan, sistem pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM), serta pelaksanaan fungsi SDM agar dapat menunjang dalam pencapaian target perusahaan.

Merencanakan, mengawasi, mengoordinasikan dan mengevaluasi kegiatan pelatihan personel di lingkungan perusahaan industri logam dasar.

Mengatur pelaksanaan kegiatan keselamatan kerja termasuk kecelakaan dinas, extra fooding, dan penyuluhan keselamatan dan kesehatan.

Merencanakan dan mengevaluasi anggaran sumber daya manusia (SDM) dengan meneliti usulan perbaikan dalam pengelolaan SDM, pengembangan Anggaran Kepegawaian dan mengkaji realisasi Anggaran Kepegawaian.

Merencanakan sumber daya manusia melalui pemahaman aturan dan sistem Sumber Daya Manusia (SDM), menganalisis dan menyusun konsep dan rencana formasi tenaga kerja serta mengevaluasi pelaksanaan kegiatan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) sesuai dengan tugas dan kewenangannya.

Menyusun sasaran program, mengarahkan, mengoordinasikan dan mengevaluasi serta mengendalikan pengelolaan administrasi, Sumber Daya Manusia (SDM) dan kesejahteraan pegawai sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.

Membagi tugas, memberi petunjuk kepada bawahan di lingkungan Unit Fasilitas, serta membuat konsep-konsep mengenai surat penanganan bangunan kantor, rumah dinas, angkutan dan kendaraan, juga pekerjaan dan peralatan elektro mekanik sesuai dengan pedoman dan ketentuan yang berlaku.

Membantu manager sumber daya manusia dan teksar dalam mengendalikan dan mengembangkan sistem mutu pengelolaan kinerja, kesejahteraan, penghargaan, tata tertib, perencanaan, pengembangan serta pelatihan sumber daya manusia

Mengorganisasikan dan mengendalikan pengelolaan manajemen sumber daya manusia, aset, sarana dan fasilitas kerja dalam lingkungan kerja perusahaan untuk mendukung kelancaran operasional agar tercapai sasaran mutu perusahaan

Menyusun rencana dan bertanggung jawab atas pemenuhan kesejahteraan sosial para karyawan hotel beserta keluarganya agar dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja karyawan.

Merumuskan rencana pembinaan, pengendalian, dan mengkoordinasikan kegiatan pengelolaan pembinaan serta memastikan kepatuhan terhadap perundang-undangan yang berlaku.