KJN Sektor D — Pengadaan Listrik, Gas, Uap/Air Panas dan Udara Dingin

Kepala Regu Operator Mesin Pembangkit Listrik Tenaga Uap (PLTU)

Fakta Cepat

Sektor: D — Pengadaan Listrik, Gas, Uap/Air Panas dan Udara Dingin
Subsektor: 35 — Pengadaan Listrik, Gas, Uap/Air Panas Dan Udara Dingin.
Kode Jabatan: 700.80.
Kode KBJI: 3131.99
Pendidikan: SMK Teknik Mesin (+1 lainnya)

Ringkasan Tugas

Menyusun langkah kegiatan dan memberi petunjuk teknis kepada para Operator Mesin Pembangkit Listrik Tenaga Uap (PLTU) dalam mengoperasikan Unit Kontrol Room, Mesin Turbin, Mesin Boiler dan Alat-alat Bantu serta memeriksa hasil pekerjaan dan memantau ke lapangan agar pengoperasian mesin sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Rincian Tugas

Menyusun langkah-langkah kegiatan Operator Mesin Pembangkit Listrik Tenaga Uap (PLTU) berdasarkan rencana kegiatan Unit Pengusahaan sebagai pedoman pelaksanaan kerja.
Membagi tugas kepada para Operator Mesin sesuai dengan bidang tugasnya.
Memberi petunjuk dan bimbingan kerja kepada para Operator Mesin Pembangkit Listrik Tenaga Uap (PLTU) dalam pengoperasian Unit Kontrol Room, Mesin Boiler, Mesin Turbin dan alat-alat bantu agar dapat melaksanakan tugas dengan baik.
Memeriksa hasil kerja para operator mesin berdasarkan laporan yang diterima sebagai bahan melakukan pembinaan.
Memantau kegiatan para operator baik secara langsung ke lapangan maupun melalui jaringan komunikasi agar mengetahui perkembangan atau kondisi mesin dan hambatan yang terjadi.
Membuat jadwal kerja montir berdasarkan pedoman dan peraturan kerja yang telah ditetapkan.
Melaporkan hasil kegiatan Operator Mesin Pembangkit Listrik Tenaga Uap (PLTU) kepada Kepala Unit Pengusahaan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.

Persyaratan Pendidikan

SMK Teknik Mesin
SMK Teknik Ketenagalistrikan

Pengetahuan Kerja

Mengenai teknik pengoperasian mesin-mesin Pembangkit Listrik Tenaga Uap (PLTU).

Karakteristik Jabatan

Upaya Fisik

2Berjalan
3Duduk
24Melihat
25Mendengar
26Berbicara

Bakat

GIntelegensia
VKemampuan Verbal
QKemampuan Ketelitian

Temperamen

MKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji
TKemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas toleransi atau standar-standar tertentu
PKemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerima dan pemberian instruksi