KJN Sektor D — Pengadaan Listrik, Gas, Uap/Air Panas dan Udara Dingin

Kepala Unit Gudang Pembangkit Listrik Tenaga Uap (PLTU)

Fakta Cepat

Sektor: D — Pengadaan Listrik, Gas, Uap/Air Panas dan Udara Dingin
Subsektor: 35 — Pengadaan Listrik, Gas, Uap/Air Panas Dan Udara Dingin.
Kode Jabatan: 300.90.
Kode KBJI: 4321.04 , 1324.04
Pendidikan: D3 Teknik Mesin

Ringkasan Tugas

Menyusun langkah kegiatan dan memberi petunjuk kepada bawahan Unit Gudang dalam pelaksanaan penerimaan, penyimpanan dan pengeluaran barang atau suku cadang mesin pembangkit sesuai dengan pedoman dan rencana kerja yang telah ditetapkan.

Rincian Tugas

Menyusun langkah kegiatan Unit Gudang berdasarkan rencana kerja Unit Umum sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
Menugasi bawahan Unit Gudang sesuai dengan tugas dan kemampuannya.
Memberi petunjuk kepada bawahan Unit Gudang dalam penerimaan, penyimpanan dan pengeluaran barang atau spare parts mesin pembangkit agar dapat melaksanakan tugas dengan baik.
Memeriksa hasil kerja bawahan di lingkungan Unit Gudang sebagai acuan pembinaan.
Menyelia penerimaan, penyimpanan dan pengeluaran barang atau spare parts mesin pembangkit agar sesuai dengan ketentuan yang ada.
Memeriksa dan memberikan persetujuan terhadap pengajuan permintaan barang atau spare parts mesin pembangkit sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Membuat laporan persediaan gudang yang mutakhir setiap saat berdasarkan data laporan dari bawahan dan bukti pengeluaran yang ada.
Membuat draft konsep surat dan bahan lain yang berkaitan dengan pergudangan sesuai dengan petunjuk dan disposisi Kepala Unit Umum.
Membuat laporan kegiatan unit gudang sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.

Persyaratan Pendidikan

D3 Teknik Mesin

Pengetahuan Kerja

Mengenai teknik pergudangan.
Mengenai dasar-dasar manajemen.

Karakteristik Jabatan

Upaya Fisik

1Berdiri
2Berjalan
3Duduk
24Melihat
26Berbicara

Bakat

GIntelegensia
PKemampuan Penglihatan Bentuk
QKemampuan Ketelitian
VKemampuan Verbal

Temperamen

DKemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin/Direction
MKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji
JKemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan kesimpulan/penilaian/keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera
TKemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas toleransi atau standar-standar tertentu