e-Jabatan
Kemnaker RI
KJN Sektor D — Pengadaan Listrik, Gas, Uap/Air Panas dan Udara Dingin

Deputi Manajer Administrasi Sumber Daya Manusia

Fakta Cepat

Sektor
D — Pengadaan Listrik, Gas, Uap/Air Panas dan Udara Dingin
Subsektor
35 — Pengadaan Listrik, Gas, Uap/Air Panas Dan Udara Dingin.
Kode Jabatan
217.10 atau 1237
Kode KBJI
1212.99
Pendidikan
S1 Bidang Ilmu Sosial

Ringkasan Tugas

Menyusun sasaran program, mengarahkan, mengoordinasikan dan mengevaluasi serta mengendalikan pengelolaan administrasi, Sumber Daya Manusia (SDM) dan kesejahteraan pegawai sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.

Rincian Tugas

  1. Menyusun sasaran program Deputi Manajer Administrasi dan Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
  2. Mengarahkan kegiatan bawahan di lingkungan Unit Deputi Manajer Administrasi Sumber Daya Manusia (SDM) agar pekerjaan berjalan lancar.
  3. Mengoordinasikan kegiatan dengan unit atau bidang di lingkungan perusahaan atau instansi terkait untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
  4. Melakukan pembinaan terhadap pegawai di lingkungan Deputi Manajer Administrasi Sumber Daya Manusia (SDM) guna kaderisasi dan peningkatan ketrampilan pegawai.
  5. Mengendalikan pengelolaan administrasi, Sumber Daya Manusia (SDM) dan kesejahteraan pegawai agar pekerjaan lancar sesuai dengan ketentuan.
  6. Mengendalikan pengelolaan administrasi data gaji atau upah, emolumen dan pembayaran pensiun, pengendalian biaya kesehatan dan kesejahteraan Sumber Daya Manusia (SDM) untuk meningkatkan efisiensi pengelolaan.
  7. Membuat surat, nota dinas, dan bahan lain yang berkaitan dengan deputi manajer administrasi Sumber Daya Manusia (SDM) sesuai dengan permasalahannya.
  8. Menyusun laporan administrasi Sumber Daya Manusia (SDM) serta memantau dan memutakhirkan data Sumber Daya Manusia (SDM) agar informasi selalu diperbarui dan akurat.
  9. Memantau dan menyelia pelaksanaan Manajemen Unjuk Kerja (MUK) untuk mengetahui perkembangannya.
  10. Memberikan saran dan bahan pertimbangan kepada atasan tentang hal-hal yang berkaitan dengan administrasi sumber daya manusia untuk keperluan penyusunan kebijakan dan perencanaan.
  11. Menyusun konsep rumusan kebijakan yang berkaitan dengan administrasi sumber daya manusia sebagai bahan masukan atasan.
  12. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan.

Persyaratan Pendidikan

  • S1 Bidang Ilmu Sosial

Pengetahuan Kerja

  1. Administrasi manajemen.
  2. Keterampilan manajemen.

Karakteristik Jabatan

Upaya Fisik

  • 2Berjalan
  • 3Duduk
  • 24.3Melihat untuk mengamati mendalam
  • 26Berbicara

Bakat

  • GIntelegensia
  • VKemampuan Verbal
  • QKemampuan Ketelitian

Temperamen

  • DKemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin atau Direction
  • JKemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan kesimpulan atau penilaian atau keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera
  • RKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama

Minat

  • 1bMinat untuk kegiatan yang berurusan dengan komunikasi data
  • 2aMinat untuk kegiatan berhubungan usaha dengan orang
  • 3aMinat untuk kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur

Klasifikasi KBJI Terkait

KBJI 1212.99 Manajer Sumber Daya Manusia Lainnya

Jabatan Serupa dalam Sektor Ini