KJN Sektor D — Pengadaan Listrik, Gas, Uap/Air Panas dan Udara Dingin

Terampil Utama Gaji dan Molumen, Pengadministrasi Gaji dan Emolumen

Fakta Cepat

Sektor: D — Pengadaan Listrik, Gas, Uap/Air Panas dan Udara Dingin
Subsektor: 35 — Pengadaan Listrik, Gas, Uap/Air Panas Dan Udara Dingin.
Kode Jabatan: 339.30 atau 4121
Kode KBJI: 2423.99
Pendidikan: S1 Akuntansi

Ringkasan Tugas

Mengadministrasikan gaji dan emolumen dengan membuat daftar gaji, dan tunjangan-tunjangan secara berkesinambungan untuk kantor wilayah sesuai pedoman yang telah ditentukan.

Rincian Tugas

Membuat daftar bantuan fasilitas perumahan, gaji dan potongan gaji, yang jasa pensiun, tunjangan perumahan, tunjangan transport dan tunjangan keselamatan kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Mencetak pajak bulanan dan tahunan pegawai untuk pedoman pembayaran pajak pegawai.
Memelihara sarana program penggajian agar tetap up to date terhadap aturan yang menyangkut kesejahteraan pegawai.
Membuat konsep surat kuasa penghentiaan pembayaran (SKKP) pegawai yang mutasi sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk dapat diproses lebih lanjut.
Membuat konsep surat pemberitahuan kepada pegawai yang memasuki pensiun sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Menyimpan arsip data penggajian dan emolumen pada tempat tertentu agar tertib administrasi penggajian.
Melaporkan hasil kegiatan kepada atasan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan sesuai denga kewajiban dan tanggung jawab pokokbya.

Persyaratan Pendidikan

S1 Akuntansi

Pengetahuan Kerja

Pembuatan daftar gaji.
Jenis pajak pegawai.

Karakteristik Jabatan

Upaya Fisik

1Berdiri
9Menggerakkan Jari
26Berbicara
24Melihat
3Duduk

Bakat

QKemampuan Ketelitian
NKemampuan Hitung-menghitung
FKeterampilan Jari

Temperamen

RKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama
MKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji
VKemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya
TKemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas toleransi atau standar-standar tertentu