2423.99: Profesional Personalia dan karier Lainnya

Merencanakan dan mengevaluasi anggaran sumber daya manusia (SDM) dengan meneliti usulan perbaikan dalam pengelolaan SDM, pengembangan Anggaran Kepegawaian dan mengkaji realisasi Anggaran Kepegawaian.

Mengadministrasikan gaji dan emolumen dengan membuat daftar gaji, dan tunjangan-tunjangan secara berkesinambungan untuk kantor wilayah sesuai pedoman yang telah ditentukan.

Melakukan kegiatan administrasi kesejahteraan Sumber Daya Manusia (SDM) dengan membuat daftar nama pegawai yang memperoleh tunjangan cuti, iuran taspen, satya lencana, serta membuat bukti angsuran PUMP - KPR sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Memutakhirkan biodata pegawai yang ada di wilayah dan unit asuhannya dengan menghimpun data kepegawaian beserta data pendukung serta membuat daftar usulan kenaikan peringkat pegawai sesuai dengan pedoman pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM).

Mengonsep surat-surat kepersonaliaan dengan membuat konsep SK penempatan, mutasi, penggantian, peringatan dan menyiapkan penyelenggaraan penghargaan upacara kesetiaan penggantian pejabat, pelepasan pension serta penerimaan kerja.

Menyusun pelaksanaan sistem administrasi kepegawaian, yaitu dengan mengumpulkan data pegawai serta mengevaluasi permintaan pegawai, kemudian merencanakan pengadaan dan seleksi untuk memenuhi kebutuhan organisasi.

Memberikan suluhan tentang karier pegawai dengan menghubungi, menyiapkan, dan melakukan proses tatap muka atau konseling dengan pegawai untuk memberikan pemahaman berkaitan dengan karier pegawai.

Menyusun konsep petunjuk teknis pelaksanaan peraturan perundang-undangan di Bidang Kepegawaian dan memantau pelaksanaan untuk mengetahui perkembangan dan hambatannya.