KJN Sektor K — Aktivitas Keuangan dan Asuransi
Kepala Sub Bidang Penyuluhan dan Motivasi
Fakta Cepat
- Subsektor
- 65 — Asuransi, Penjaminan, Reasuransi dan Dana Pensiun, Bukan Jaminan Sosial Wajib
- Kode Jabatan
- 2419
- Kode KBJI
- 1346.99
- Pendidikan
- D3 Ekonomi
Ringkasan Tugas
Membagi tugas, memberi petunjuk, menganalisis, serta memberi penyuluhan dan motivasi kepada perusahaan calon peserta Astek sesuai ketentuan yang berlaku.
Rincian Tugas
- Membagi tugas atau kegiatan subbidang penyuluhan dan motivasi kepada bawahan dengan memberi arahan sesuai dengan tugas, kemampuan dan permasalahan.
- Memberi petunjuk kepada bawahan dalam pelaksanaan pengumpulan data potensi kepesertaan Astek dan data cara administrasi pelaksanaan program Astek untuk mendapatkan hasil sesuai dengan rencana.
- Menilai dan menganalisis hasil kumpulan data potensi kesertaan Astek untuk mengetahui dan menentukan perusahaan yang akan diberi penyuluhan.
- Memberikan penyuluhan massal ke perusahaan atau dengan memanggilnya untuk memotivasi agar perusahaan dapat bergabung Astek.
- Memberikan nota atau disposisi mengenai cara menetapkan iuran termasuk bulan kesertaan, kode ILO dan tarif asuransi kecelakaan kerja.
- Memeriksa dan memberikan paraf pada penetapan iuran sementara bagi perusahaan yang belum membayar sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan.
- Membuat konsep surat pemberitahuan pertama kepada perusahaan calon peserta Astek berdasarkan data yang telah terkumpul.
- Mengunjungi perusahaan bersama dengan instansi yang terkait untuk memberi ketegasan pada perusahaan mengenai hak dan kewajibannya.
Persyaratan Pendidikan
- D3 Ekonomi
Pengetahuan Kerja
- Syarat kepesertaan Astek.
- Cara memberikan penyuluhan dan motivasi kepada calon peserta astek.
Karakteristik Jabatan
Upaya Fisik
- 1Berdiri
- 2Berjalan
- 3Duduk
- 26Berbicara
- 24Melihat
Bakat
- GIntelegensia
- VKemampuan Verbal
- QKemampuan Ketelitian
Temperamen
- PKemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerima dan pemberian instruksi
- IKemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan
- VKemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya
- DKemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin/Direction
Minat
- 1bMinat untuk kegiatan yang berurusan dengan komunikasi data
- 2aMinat untuk kegiatan berhubungan usaha dengan orang
- 3aMinat untuk kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur