KJN Sektor C — Industri Pengolahan

Kepala Seksi Pelayanan Pergudangan

Fakta Cepat

Sektor: C — Industri Pengolahan
Subsektor: 16 — Industri Kayu, Barang dari Kayu dan Gabus (Tidak Termasuk Furnitur) dan Barang Anyaman dari Bambu, Rotan dan Sejenisnya
Kode Jabatan: 700.90
Kode KBJI: 4321.04
Pendidikan: D3 Semua Jurusan

Ringkasan Tugas

Menyusun rencana kerja pendataan lokasi barang, mengelola stok material stok item, mengelola persediaan fisik, mendata layanan material, serta barang-barang konsumsi kebutuhan operasi.

Rincian Tugas

Menyusun jadwal kegiatan kerja seksi pelayanan berdasarkan petunjuk kepala bagian pergudangan dan memberikan tugas kepada bawahan sesuai bidang tugasnya.
Menerima dan menyampaikan informasi dari dan untuk kepala bagian pergudangan baik lisan maupun tertulis agar informasi dapat diterima dengan baik dan benar sesuai ketentuan yang berlaku.
Membimbing dan mengarahkan pengawas pelayanan dan pengawas gudang sesuai bidang tugasnya serta menilai hasilnya untuk keseragaman dan pembenahan sistem kerja sebagai bahan binaan.
Memeriksa past supply request, bin card, time sheet, dan permohonan cuti atau izin untuk mengetahui kebenarannya sebelum proses selanjutnya.
Memeriksa kebenaran susunan barang pada rak serta kebersihan lokasi persediaan.
Memeriksa permintaan khusus kontraktor sebelum diajukan kepada kepala bagian pergudangan untuk mendapatkan persetujuan.
Mengawasi pengambilan barang dan penyerahan barang kepada user sesuai petunjuk dan instruksi kepala bagian pergudangan.
Memeriksa hasil pelaksanaan inventori sebagai dasar perbandingan antara perhitungan fisik dengan perhitungan cordex sebelum disampaikan kepada kepala bagian pergudangan untuk mendapatkan persetujuan.
Melaporkan hasil kegiatan seksi pelayanan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas kepada kepala bagian pergudangan.

Persyaratan Pendidikan

D3 Semua Jurusan

Karakteristik Jabatan

Upaya Fisik

1Berdiri
25Mendengar
2Berjalan
9Menggerakkan Jari
3Duduk
24Melihat
26Berbicara

Bakat

VKemampuan Verbal
QKemampuan Ketelitian
GIntelegensia
NKemampuan Hitung-menghitung

Temperamen

DKemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin/Direction
MKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji
TKemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas toleransi atau standar-standar tertentu
IKemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan
PKemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerima dan pemberian instruksi