KJN Sektor C — Industri Pengolahan

Kasi Persediaan & Operasi Lapangan

Fakta Cepat

Sektor: C — Industri Pengolahan
Subsektor: 16 — Industri Kayu, Barang dari Kayu dan Gabus (Tidak Termasuk Furnitur) dan Barang Anyaman dari Bambu, Rotan dan Sejenisnya
Kode Jabatan: 700.90
Kode KBJI: 3122.04
Pendidikan: D3 Semua Jurusan

Ringkasan Tugas

Menyusun rencana kerja pembongkaran dan pemuatan barang, angkutan barang, pendataan, dan penerimaan fisik material dan barang-barang konsumsi, dan mengelola pemeliharaan bangunan.

Rincian Tugas

Menyusun jadwal kegiatan kerja seksi penerimaan dan operasi lapangan berdasarkan petunjuk kepala bagian pergudangan dan menugasi bawahan sesuai bidang tugasnya agar tujuan seksi dapat tercapai.
Membimbing dan mengarahkan pengawas penerimaan dan pengawas operasi lapangan sesuai bidang tugasnya serta menilai hasil kerjanya untuk keseragaman dan pembenahan sistem kerja sebagai bahan binaan.
Memeriksa kebenaran jumlah material yang diterima atas dasar jumlah yang dicantumkan dalam purchase order sehingga terdapat kesesuaian antara permintaan dan penerimaan material.
Memonitor angkutan BBM ke setiap lokasi operasi agar bahan tersebut dapat disuplai sesuai dengan kebutuhan.
Memonitor pembongkaran, pemuatan, dan angkutan barang dari kapal atau ponton sehingga dapat diserahkan kepada tiap pemakai guna memenuhi kebutuhan operasi.
Membuat laporan atas penyelesaian dan hasil pelaksanaan pekerjaannya kepada atasan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.

Persyaratan Pendidikan

D3 Semua Jurusan

Pengetahuan Kerja

Dasar-dasar manajemen
Prosedur penerimaan fisik material

Karakteristik Jabatan

Upaya Fisik

1Berdiri
25Mendengar
2Berjalan
3Duduk
24Melihat
26Berbicara

Bakat

VKemampuan Verbal
QKemampuan Ketelitian
GIntelegensia
NKemampuan Hitung-menghitung

Temperamen

RKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama
DKemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin/Direction
TKemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas toleransi atau standar-standar tertentu
IKemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan
MKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji
PKemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerima dan pemberian instruksi