KJN Sektor C — Industri Pengolahan
Kepala Bagian Pergudangan
Fakta Cepat
- Sektor
- C — Industri Pengolahan
- Subsektor
- 16 — Industri Kayu, Barang dari Kayu dan Gabus (Tidak Termasuk Furnitur) dan Barang Anyaman dari Bambu, Rotan dan Sejenisnya
- Kode Jabatan
- 700.90
- Kode KBJI
- 3122.04
- Pendidikan
- D3 Semua Jurusan
Ringkasan Tugas
Merumuskan kebijakan kebutuhan material dan bahan berdasarkan target produksi, distribusi tugas dalam hal mengelola pengapalan dan bongkar muat barang, penerimaan dari layanan barang, keselamatan aset perusahaan, pengawasan, evaluasi hasil kerja tiap seksi, dan laporan pertanggungjawaban kegiatan bagian pergudangan kepada kepala departemen logistik.
Rincian Tugas
- Menyusun rencana kerja bagian pergudangan untuk kemudian dijabarkan kepada tiap-tiap seksi sesuai fungsinya agar semua kegiatan dapat dilaksanakan sesuai rencana.
- Distribusi dan mengawas tugas kepada setiap kepala seksi sehingga terdapat keseragaman dalam pelaksanaan tugas sesuai tingkat prioritasnya.
- Membimbing dan mengarahkan bawahan agar semua tenaga kerja dapat bekerja lebih efektif dan produktif.
- Menganalisa order point dan order quantity untuk penyesuaian kebutuhan material atau suku cadang yang merupakan kebutuhan mendesak.
- Membuat laporan atas penyelesaian dan hasil pelaksanaan pekerjaannya kepada atasan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
Persyaratan Pendidikan
- D3 Semua Jurusan
Pengetahuan Kerja
- Manajemen pergudangan
Karakteristik Jabatan
Upaya Fisik
- 2Berjalan
- 25Mendengar
- 3Duduk
- 24Melihat
- 26Berbicara
Bakat
- GIntelegensia
- VKemampuan Verbal
- QKemampuan Ketelitian
- NKemampuan Hitung-menghitung
Temperamen
- DKemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin/Direction
- RKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama
- TKemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas toleransi atau standar-standar tertentu
- MKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji
- IKemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan
- PKemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerima dan pemberian instruksi
Minat
- 1bMinat untuk kegiatan yang berurusan dengan komunikasi data
- 3aMinat untuk kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
- 2aMinat untuk kegiatan berhubungan usaha dengan orang