e-Jabatan
Kemnaker RI
KJN Sektor D — Pengadaan Listrik, Gas, Uap/Air Panas dan Udara Dingin

Terampil Utama atau Terampil Kepegawaian, Pengadministrasi Kepegawaian

Fakta Cepat

Sektor
D — Pengadaan Listrik, Gas, Uap/Air Panas dan Udara Dingin
Subsektor
35 — Pengadaan Listrik, Gas, Uap/Air Panas Dan Udara Dingin.
Kode Jabatan
393.30atau4190
Kode KBJI
1212.02 , 4416.02
Pendidikan
Sekolah Menengah Atas (SMA)

Ringkasan Tugas

Melaksanakan kegiatan administrasi kepegawaian meliputi administrasi surat, pemutakhiran biodata pegawai, pembuatan daftar usulan kenaikan peringkat, daftar pegawai, daftar penghasilan pegawai dan melaksanakan kegiatan K3 sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Rincian Tugas

  1. Mengagenda surat masuk dan keluar di lingkungan kepegawaian sesuai jenis surat.
  2. Membuat perubahan biodata pegawai untuk pemutakhiran data pegawai serta tenaga kerja lainnya.
  3. Membuat daftar nama pegawai yang akan diusulkan kenaikan berkala dan kenaikan peringkat dan yang akan pensiun dalam rangka kesejahteraan pegawai.
  4. Membuat daftar absensi atau kehadiran pegawai sebagai bahan laporan.
  5. Membuat daftar pembayaran penghasilan pegawai (gaji, tunjangan, cuti winduan, lembur, premi, dll) dan tenaga kerja lainnya dalam rangka kesejahteraan pegawai.
  6. Melaksanakan kegiatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang meliputi pengobatan pegawai, pengecekan Alat Pemadam Api (APAR), administrasi tenaga Satuan Pengamanan dan Lingkungan Hidup sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
  7. Membuat daftar nama pegawai yang akan diusulkan untuk mengikuti pendidikan (Diklat) sesuai bidang tugasnya.
  8. Membuat laporan berkala dalam bidang tugasnya sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.
  9. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diperintahkan oleh atasan.

Persyaratan Pendidikan

  • Sekolah Menengah Atas (SMA)

Pengetahuan Kerja

  1. Personalia.

Karakteristik Jabatan

Upaya Fisik

  • 3Duduk
  • 2Berjalan
  • 9Menggerakkan Jari
  • 24Melihat

Bakat

  • QKemampuan Ketelitian
  • VKemampuan Verbal
  • PKemampuan Penglihatan Bentuk
  • FKetrampilan Jari

Temperamen

  • RKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama
  • VKemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya
  • TKemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas toleransi atau standar-standar tertentu.

Minat

  • 1bMinat untuk kegiatan yang berurusan dengan komunikasi data
  • 3aMinat untuk kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur

Klasifikasi KBJI Terkait

KBJI 1212.02 Manajer Personalia KBJI 4416.02 Juru Tata Usaha Sumber Daya Manusia

Jabatan Serupa dalam Sektor Ini