KJN Sektor C — Industri Pengolahan
Kepala Bagian Sawmill
Fakta Cepat
- Sektor
- C — Industri Pengolahan
- Subsektor
- 16 — Industri Kayu, Barang dari Kayu dan Gabus (Tidak Termasuk Furnitur) dan Barang Anyaman dari Bambu, Rotan dan Sejenisnya
- Kode Jabatan
- 700.10
- Kode KBJI
- 1321.01
- Pendidikan
- S1 Kehutanan
Ringkasan Tugas
Menyusun rencana kegiatan, mendistribusikan tugas, mengontrol dan memberikan petunjuk kerja maupun bimbingan kerja kepada bawahan serta mengevaluasi, mengendalikan biaya dan operasi dengan mengoordinasikan kegiatan bagian sawmill dengan bagian, departemen atau divisi terkait dalam masalah layanan bahan baku moulding & blockboard berupa kayu gergajian kering secara berkesinambungan agar memperoleh kesatuan langkah serta saling mendukung dalam pelaksanaan tugas.
Rincian Tugas
- Menyusun rencana kegiatan bagian sawmill berdasarkan hasil pengontrolan, anggaran, dan rencana kerja divisi wood working serta instruksi atasan sebagai pedoman kerja.
- Mendistribusikan tugas dan memberi bimbingan teknis serta administratif kepada kepala seksi di bagian sawmill sesuai dengan bidang tugasnya agar tertib operasi serta selaras dengan rencana.
- Merekomendasikan keperluan suku cadang atau stok item dan perangkat kerja kebutuhan bagian sawmill guna menunjang proses produksi kayu gergajian dan pengeringan, agar terpenuhi dengan tepat waktu serta dapat dipertanggungjawabkan.
- Mengontrol dan memeriksa kegiatan kerja seksinya dengan observasi lapangan di bagian sawmill serta memberikan petunjuk kerja sesuai ruang lingkup dan permasalahannya agar efektif dan optimal hasilnya.
- Mengawasi jajaran kepala seksi di bagian sawmill dengan memberikan motivasi, menegur, dan menindak serta menilainya sesuai prosedur kerja guna meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan dedikasi bawahan.
- Memeriksa dan mengkaji serta menandatangani surat-surat, laporan rutin, dan insidental kegiatan bagian sawmill untuk mengetahui kebenaran informasi dan pertanggungjawaban kepada kepala divisi wood working.
- Mengoordinasikan kegiatan bagian sawmill dengan bagian atau departemen terkait dalam hal pelayanan kayu gergajian guna keterpaduan dan keselarasan dalam pelaksanaan tugas.
- Mengonsultasikan permasalahan dengan kepala divisi wood working dan departemen serta bagian terkait untuk memperoleh kesatuan langkah dan atau pendapat dalam pemecahan masalah.
- Memeriksa dan menganalisis pemakaian suku cadang maupun material berdasarkan laporan pemeriksaan teknis dari kontrol kualitas dan laporan equipment breakdown guna mengantisipasi terjadinya kerusakan atau pemakaian suku cadang yang kurang wajar serta pengendalian biaya operasi di bagian sawmill.
- Mengevaluasi hasil kerja jajaran kepala seksi di bagian sawmill berdasarkan observasi lapangan dan laporan kegiatan sebagai tindak lanjut penanggulangan serta bahan binaan.
- Merencanakan pembelian alat spesial, shop tool, dan equipment serta membangun ulang program alat berdasarkan kondisi alat dan biaya pemeliharaan guna mendukung operasi dan kesinambungan usia pakai alat.
- Membuat laporan kegiatan bagian sawmill sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas pada kepala divisi wood working.
- Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan atasan guna menunjang operasional bagian.
Persyaratan Pendidikan
- S1 Kehutanan
Pengetahuan Kerja
- Manajemen Menengah.
- Kegiatan Sawmill.
Karakteristik Jabatan
Upaya Fisik
- 2Berjalan
- 25Mendengar
- 3Duduk
- 24Melihat
- 26Berbicara
Bakat
- VKemampuan Verbal
- QKemampuan Ketelitian
- GIntelegensia
- NKemampuan Hitung-menghitung
Temperamen
- DKemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin/Direction
- RKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama
- TKemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas toleransi atau standar-standar tertentu
- MKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji
- PKemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerima dan pemberian instruksi
- IKemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan
Minat
- 1bMinat untuk kegiatan yang berurusan dengan komunikasi data
- 2bMinat untuk kegiatan bersifat teknis dan ilmiah
- 2aMinat untuk kegiatan berhubungan usaha dengan orang
- 3aMinat untuk kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur