KJN Sektor O — Administrasi Pemerintahan, Pertahanan dan Jaminan Sosial Wajib

Pemeriksa Daftar Gaji Pensiun dan Rapel

Fakta Cepat

Sektor: O — Administrasi Pemerintahan, Pertahanan dan Jaminan Sosial Wajib
Subsektor: 84 — Administrasi Pemerintahan, Pertahanan dan Jaminan Sosial
Kode Jabatan: 194.20
Kode KBJI: 4312.99
Pendidikan: D3 Administrasi

Ringkasan Tugas

Memeriksa daftar gaji, daftar pensiun, slip besar dan rapel keluaran komputer berdasarkan data atau bukti sah yang ada, dan mendistribusikan juga ke unit kerja yang bersangkutan.

Rincian Tugas

Menerima keluaran komputer seperti daftar gaji, daftar pensiun dan slip besar, serta rapel gaji dan mencatatnya dalam register sesuai dengan unit kerjanya.
Menggolongkan keluaran komputer sesuai dengan jenis dan unit kerjanya untuk memudahkan dalam pengecekan.
Memeriksa daftar gaji, daftar pensiun, slip besar dan daftar rapel berdasarkan data dan bukti sah yang ada untuk memeriksa kembali kebenaran datanya.
Memperbaiki atau membetulkan kesalahan yang ada pada daftar gaji, daftar pensiun, slip besar dan daftar rapel dengan memberi tanda perbaikannya dan mengembalikannya ke komputer.
Membuat rekapitulasi daftar gaji, daftar pensiun, slip besar, dan daftar rapel sesuai dengan unit kerja dan jumlah orangnya untuk mempermudah pendistribusiannya.
Membuat amplop gaji sesuai dengan jumlah orang dan unit kerjanya berdasarkan daftar nama yang tercantum serta data yang ada.
Mengirim daftar gaji, pensiun, slip besar dan daftar rapel sesuai dengan unit kerjanya.
Mencatat hasil pelaksanaan kegiatan dalam register untuk mempermudah atasan dalam pengecekannya.
Melaporkan hasil pelaksanaan kegiatan kepada atasan sebagai bahan pertanggungjawaban tugas.
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan atasan.

Persyaratan Pendidikan

D3 Administrasi

Pengetahuan Kerja

Jenis dan isi daftar gaji, pensiun, slip besar dan rapel.

Karakteristik Jabatan

Upaya Fisik

3Duduk
9Menggerakkan Jari
11Memegang
24Melihat

Bakat

QKemampuan Ketelitian
NKemampuan Hitung-menghitung
GIntelegensia
KKoordinasi Gerakan

Temperamen

RKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama
TKemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas toleransi atau standar-standar tertentu
JKemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan kesimpulan/penilaian/keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera