KJN Sektor O — Administrasi Pemerintahan, Pertahanan dan Jaminan Sosial Wajib

Analis Penggunaan Barang

Fakta Cepat

Sektor: O — Administrasi Pemerintahan, Pertahanan dan Jaminan Sosial Wajib
Subsektor: 84 — Administrasi Pemerintahan, Pertahanan dan Jaminan Sosial
Kode Jabatan: 392.20.
Kode KBJI: 4321.04
Pendidikan: Sekolah Menengah Atas (SMA)

Ringkasan Tugas

Menganalisis dan menyusun rencana pendayagunaan barang atas dasar data barang inventaris, usulan penghapusan dari unit serta meninjau lokasinya agar pendayagunaan barang milik unit mencapai hasil optimal.

Rincian Tugas

Mengumpulkan dan mengelompokan data barang inventaris dari unit distribusi sesuai dengan jenisnya.
Menganalisis data barang inventaris sebagai bahan untuk pendayagunaan barang atas dasar kualitas, spesifikasi, standarisasi dan skala prioritas kebutuhan menurut fungsi besarnya unit untuk penyusunan rencana penggunaan barang.
Memeriksa usulan barang yang akan dihapus dan menganalisis kemungkinan penghapusannya dilihat dari segi pendayagunaan barang.
Meninjau lokasi barang yang akan dihapus untuk membandingkan antara biaya perawatan dan pemeliharaan barang sehingga dapat ditentukan layak atau tidaknya barang tersebut dihapuskan ditinjau dari tujuan pendayagunaan barang secara optimal.
Menyusun rencana pendayagunaan barang atas dasar hasil analisis data barang inventaris agar penggunaannya terarah sesuai dengan fungsi dan kebutuhan unit.
Mempelajari penggunaan bangunan dan sekolah atas dasar data inventaris dan laporan dari unit agar dapat diketahui tepat atau tidaknya penggunaan bangunan tersebut dengan rencana.
Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan, memberikan saran serta bahan pertimbangan kepada atasan.

Persyaratan Pendidikan

Sekolah Menengah Atas (SMA)

Pengetahuan Kerja

Mengetahui jenis dan merek barang

Karakteristik Jabatan

Upaya Fisik

3Duduk
9Menggerakkan Jari
24Melihat
26Berbicara
2Berjalan

Bakat

QKemampuan Ketelitian
MKetangkasan Tangan
VKemampuan verbal
GIntelegensia
EKoordinasi Mata Tangan Kaki

Temperamen

IKemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan
VKemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya
TKemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas toleransi atau standar-standar tertentu
MKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji
JKemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan kesimpulan/penilaian/keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera