KJN Sektor O — Administrasi Pemerintahan, Pertahanan dan Jaminan Sosial Wajib

Penganalisis Penggajian Pegawai

Fakta Cepat

Menganalisis penggajian pegawai dengan memeriksa dan menyajikan bahan perumusan penggajian pegawai sesuai dengan pangkat dan golongan setiap pegawai.

Menerima dan memeriksa data atau informasi atau dokumen yang berkaitan dengan kebutuhan penyusunan perencanaan penggajian pegawai untuk proses lebih lanjut.
Mengumpulkan dan mengklasifikasi data atau informasi atau dokumen penggajian sebagai bahan penyusunan perencanaan penggajian pegawai.
Mengidentifikasi data perkembangan pegawai dengan cara memilah bahan penggajian guna penyusunan perencanaan penggajian pegawai.
Menyajikan bahan perumusan dengan cara menghimpun data atau literatur atau buku dan mengcopy untuk menyusun perencanaan penggajian pegawai.
Menyiapkan konsep analisis rumusan penggajian pegawai sesuai kondisi faktual sebagai bahan masukan bagi pimpinan.
Menyampaikan konsep analisis rumusan penggajian pegawai kepada pimpinan untuk mendapatkan koreksian atau masukan lebih lanjut.
Melaporkan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan sebagai pertanggungjawaban.
Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun tertulis.

RKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama
PKemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerima dan pemberian instruksi
TKemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas toleransi atau standar-standar tertentu