KJN Sektor O — Administrasi Pemerintahan, Pertahanan dan Jaminan Sosial Wajib

Kepala Sub Unit Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia

Fakta Cepat

Menyusun rencana, menghimpun data, menyiapkan bahan pelaksanaan program dan evaluasi dalam rangka pengembangan sumber daya manusia.

Menyusun dan menghimpun data internal dan eksternal secara rutin atau berkala mengenai kebutuhan program pengembangan sumber daya manusia.
Menyusun perencanaan tentang program pengembangan sumber daya manusia secara berlaka berdasarkan data dan bahan lain yang terkait.
Menyiapkan bahan koordinasi program kepada sub unit terkait sesuai bidangnya.
Menyiapkan bahan pelaksanaan program pengembangan semberdaya manusia secara rutin dan berkala sesuai dengan kebutuhan internal dan eksternal.
Menyiapkan bahan evaluasi dan kajian hasil pelaksanaan program pengembangan sumber daya manusia sebagai persiapan evaluasi.
Menyusun bahan laporan hasil evaluasi secara rutin atau berkala pelaksanaan program pengembangan sumber daya manusia serta menyampaikan kepada atasan dan unit terkait sebagai bahan laporan.
Menyusun program pengembangan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia sesuai data dan kebutuhan.
Menyiapkan laporan pelaksanaan kegiatan Seksi Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai bahan masukan.
Melaksanakan tugas pokok lain yang diberikan atasan.

DKemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin/Direction
JKemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan kesimpulan/penilaian/keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera
MKemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji
PKemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerima dan pemberian instruksi